派遣で働きながら転職活動をするには？——契約期間中の転職相談のタイミング

契約期間中に転職活動をしてはいけない、は誤解

派遣として働いている間、「契約期間の途中で転職活動をするのはマナー違反ではないか」と不安に感じる人は少なくありません。しかし、契約期間中に次の転職先を探すこと自体は問題ありません。派遣契約は雇用期間が定められているものであり、契約満了後の進路を自分で決めるのは当然の権利です。

いつから活動を始めるべきか

正社員への転職では、書類選考から内定まで平均で1〜3ヶ月程度かかると言われています。派遣契約の満了時期から逆算し、少なくとも3ヶ月前には転職エージェントへの登録や情報収集を始めておくと、契約満了と同時に空白期間なく次の仕事へ移りやすくなります。

派遣会社の担当者に伝えるべきタイミング

転職活動を始めたことを、いつ派遣会社の営業担当に伝えるべきかは悩ましいところです。基本的には、次の内定が固まり、契約更新をしない意思が固まった段階で伝えるのが一般的です。あまり早い段階で「転職活動中」と伝えると、契約更新の話が進めにくくなったり、次の案件紹介が消極的になったりする可能性があるためです。

就業中でも使える転職活動の工夫

• 企業とのやり取りはメール中心にする：勤務時間中の私用電話を避けられる
• 面接は始業前・終業後・休日で調整：エージェント経由なら時間調整の相談もしやすい
• 有給休暇を計画的に使う：面接が平日日中しか対応できない企業もあるため

契約更新の意思確認とバッティングしたら

派遣会社から契約更新の意思確認の連絡が来るタイミングと、転職活動の結果が出るタイミングが重なることもあります。内定が出るまでは「検討中」と答えて即答を避け、確定してから正式に更新しない意思を伝えるのが無難な進め方です。ただし、あまりに引き延ばすと派遣会社側の後任調整に支障が出るため、目安として契約満了の1ヶ月前までには結論を伝えるようにしましょう。

まとめ

派遣として働きながらの転職活動は、契約満了の3ヶ月前を目安に情報収集を始め、内定が固まってから派遣会社へ更新しない意思を伝えるのが基本的な流れです。派遣会社との関係を保ちながら、空白期間を作らずに次のキャリアへ移行するタイミングを意識しましょう。